Если отпуск совпал с больничным что делать

Больничный во время отпуска

Сроки ухода работников в ежегодный отпуск должны быть определены графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Но бывают ситуации, когда ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен. Одна из таких ситуаций - когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске , заболел или получил травму.

Отпуск совпал с больничным листом: как продлить, перенести

Человек может заболеть или получить травму в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен. Но есть некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю.

Работник заболел в отпуске – что делать?
Работник заболел во время отпуска: осуществляем перерасчет отпускных
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Может ли работодатель не оплатить больничный, если заболел в отпуске?
Если «больничный» совпал с отпуском
Больничный в отпуске
Сотрудник заболел во время отпуска, как быть с оставшимися днями?
Перенос дополнительного отпуска в связи с больничным
Сотрудник ушел на больничный перед отпуском в 2024 году: перенос, продление, оформление
Сотрудник ушел на больничный во время отпуска: нюансы оформления

Сотрудник ушел на больничный перед отпуском в году: перенос, продление, оформление. Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для переноса начала отпуска. А если болезнь затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления. Больничный перед отпуском — основание для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз.

Болезнь в дни долгожданного летнего отдыха — одна из самых обидных ситуаций, которая может произойти с каждым работником. Нам очень не хочется, чтобы кто-либо воспользовался на практике знаниями, полученными из этой публикации. Однако сейчас инструкции о том, что делать, если отпуск совпал с больничным, кажутся наиболее актуальными. То есть работодатель учитывает пожелания работника, но не обязан их исполнять, окончательное решение остается за работодателем. В случае продления отпуска на количество дней листа нетрудоспособности, совпадавших с отпуском, перерасчет отпускных не требуется.

Похожие статьи